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新冠康复者求职受阻 “阳”过就难找工作?

2022-08-04 21:17    点击次数:167

  近日,一名叫“阿芬”的女子上了热搜。6月以来,她因自己是新冠康复者在求职过程中屡屡受阻,无奈下只能临时“居住”在上海虹桥火车站的卫生间。新华每日电讯记者获悉,在多方帮助下,“阿芬”已经找到工作,在一家快递企业的中转站做分拣员。

  调查发现,新冠康复者在求职应聘时被歧视并非个案。7月13日召开的国务院常务会议强调:严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者,要加强劳动保障监察,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

  新冠康复者就业被歧视的现象是如何造成的,又该如何破解?

  “最好不要让人发现你‘阳’过”

  “阿芬”今年3月来到上海,疫情之下,还未找到工作的她只能住进救助站,不料此后被确诊感染新冠,经过治疗后转阴。熬到6月,“阿芬”的积蓄空了,但更严峻的是,找工作四处碰壁,招工的接头人总是让她“再等一等”。无奈之下,她只能带着行李栖身在虹桥火车站的卫生间。

  这段经历很快在网上传开。在多方帮助下,“阿芬”日前找到了工作,入职的快递企业也会给她安排住处。这家快递企业表示,招工时,不会歧视新冠康复者,也不会以得过新冠为由给应聘者设置门槛。

  “阿芬”是个案,但新冠康复者就业受阻却是必须正视的现象。

  小欢(化名)曾是在上海工作的一位网约车司机,3月末确诊感染新冠,在方舱医院经过治疗后于4月中旬出舱。彼时,受疫情影响网约车生意骤减,小欢便在网上先后咨询了近10份劳务派遣工作,包括快递站点扫码员、分拣员等,但均因为“阳”过而被拒绝。其间,快三全天免费人工计划他还先后三次按照招聘广告上的地址去找工作,但都被劳务中介人员拒绝,只能就此作罢。

  日前记者再次联系小欢时,他已经离开上海。“‘阳’过了就难找工作了,先回老家,过一段时间再决定要不要来。”

  在一个有177人的劳务派遣公司微信群中,保安、配送员、分拣员、快递员、工厂工人、安检员等岗位需求实时滚动。记者发现,不少招聘信息都注明了“方舱待过不收”“阳过转阴不要”“密接不要”“集中隔离不收”等要求。

  记者以求职者的名义跟群内的岗位发布者联系,对方自称劳务派遣公司,当被问及有没有适合新冠康复者的岗位时,对方说:“没有”。而当记者坚持说有规定不能歧视康复者时,对方则表示,可以带记者去一家互联网卖菜企业的站点试试,但成与不成,他不敢保证,“最好不要让人发现你‘阳’过。”

  不会公开歧视,但私下会对中介有要求

  根据上述岗位需求信息,不接受新冠康复者的岗位所涉及的企业包括大金空调、顺丰快递、欧姆龙、达丰等。但这些企业相关负责人均向记者表示,他们没有拒绝新冠康复者求职。

  但以达丰公司为例,其招聘广告在最后的“防疫要求”中写道:“新招录员工无可疑流行病学史”等。

  然而,达丰公司生产基地所在的广达上海制造城相关负责人告诉记者,生产线上有很多工人都曾感染过新冠病毒,如今都在岗位上,“我们对新冠康复者持欢迎态度”。

  为何出现这种不一致?一位劳务中介负责人给记者看了几份招聘广告,其中就有明确不要新冠康复者的。他说,劳动密集型生产企业担心康复者复阳后影响生产,所以不要“阳”过的人,对此,企业不会公开说,但私下会对中介有这样的要求。“这种情况下,即便我们把人送过去了,对方也会查健康码,一直往下拉,就能看到有没有‘阳’过。”

  不过,该中介负责人说,也不排除有的劳务派遣公司考虑到“中介费”“人头费”等自身利益,会在招工时擅自“加码”。

  如何破除新冠康复者求职壁垒

  11日举行的上海疫情防控新闻发布会上,针对有新冠康复者求职被歧视的情况,上海市政府新闻发言人尹欣说,我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

  此外,根据就业促进法、传染病防治法相关规定,除经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

  业内人士研判认为,之所以会出现新冠康复者就业被歧视现象,更多的是因为用人单位对“阳”过的求职者心存担忧。某建筑工地项目负责人对记者说:“康复者如果有一例复阳,会拉走四五十个密接者隔离,影响工地进度。”

  有关医学专家认为,基于目前的观察和研究,经过规范诊治后解除隔离或出院的患者,后续即使出现核酸复检阳性的情况,应根据核酸检测的Ct值等情况,按照相关诊疗指南和管理规范来进行处理。

  业内人士认为,应加强对用人单位的引导,避免出现对新冠康复者“表面接收暗地设障”,同时,对劳务派遣公司自行“加码”的行为加强监管,对违规者实施惩戒。

  上海段和段律师事务所律师刘春泉说,我国的劳动法等多部法律法规都保障劳动者合法权益,被歧视者必要时应拿起法律武器维护合法权利。(参与采写:黄馨怡)

责编:杨童童